Change Management
Kickoff und Follow Up Seminare
„Wenn du etwas so machst, wie du es seit zehn Jahren gemacht hast,
dann sind die Chancen groß, dass du es falsch machst.“
Charles Franklin Kettering
Menschen mögen in der Regel keine Veränderungen. Warum? Weil die Angst vor dem Unbekannten, der Verlust der Sicherheit, die das Altbekannte und Gewohnte vermittelt, höher eingestuft wird, als die Chancen und Möglichkeiten, die die Veränderung mit sich bringen kann.
Schlüsselaufgabe in Veränderungsprozessen ist es daher,
1. die eigenen Ängste zu konkretisieren und bewusst zu machen
2. die Chancen und Gelegenheiten, die in der Veränderung stecken, aufzuzeigen und Begeisterung dafür zu erzeugen
3. den Rollenwechsel vom Opfer zum Mitgestalter zu vollziehen
Da die Veränderungen in Unternehmen völlig unterschiedlich sein können (z.B. Umstrukturierung einer Abteilung oder kompletter Merger mit einer anderen Firma), ist die passende Begleitung durch uns fallweise je nach Situation festzulegen, könnte aber exemplarisch wie folgt aussehen:
Angebotene Seminare & Workshops
Change I – Kickoff Seminar
Zielgruppe:
Alle von der Veränderung betroffenen Mitarbeiter.
Ergebnis:
Die Teilnehmer haben ihre Ängste reflektiert und können bewusst damit umgehen. Die Chancen, die in der Veränderung stecken, wurden identifiziert und mit einer positiven Vision verknüpft, die gemeinsam entwickelt wurde. Die Mitarbeiter sehen ihre Rolle im Veränderungsprozess, sowie die Mitgestaltungsmöglichkeiten und den Beitrag den sie als Einzelner dazu leisten können, um obige Vision wahr werden zu lassen.
Dauer:
2 Tage
Change II – Follow up Workshop
Zielgruppe:
Alle von der Veränderung betroffenen Mitarbeiter.
Ergebnis:
Wo stehen wir, was lief gut, was weniger, was lernen wir daraus, was müssen wir anders bzw noch machen, um das angestrebte Veränderungsziel zu erreichen.
Dauer:
1 Tag
